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员工孕期被辞退老板只发应得工资?

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发表于 2022-4-22 12:31:32 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国江西九江
怀孕了老板娘知道后告诉了老板,老板以工作效率不高为理由辞退员工,任何赔偿都没有,还不回信息,请问这合理吗?

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青春如歌 2022-4-29 14:30 魅力值 +1
Mr.D 2022-4-24 16:07 魅力值 +1
郑明明(三中) 2022-4-24 00:38 魅力值 +1
吃薯条不蘸酱 2022-4-23 09:50 魅力值 +1
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发表于 2022-4-22 16:15:53 | 显示全部楼层 来自: 中国山东
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发表于 2022-4-22 16:17:52 | 显示全部楼层 来自: 中国江西九江
不合理,但取证很难。

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取证完成,仲裁申请书已写好  详情 回复 发表于 2022-4-26 11:14
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发表于 2022-4-22 17:10:13 大都昌APP手机客户端 | 显示全部楼层 来自: 中国江西九江
由劳动合同就可以告,没有劳动合同就没办法了
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发表于 2022-4-22 17:25:18 大都昌APP手机客户端 | 显示全部楼层 来自: 中国江西
把你在公司或者店铺里干了多久,具体说一下,让大家帮忙分析一下,我们也不好冒然评价
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发表于 2022-4-22 22:37:02 大都昌APP手机客户端 | 显示全部楼层 来自: 中国江西九江
做小生意的那有这些东西,又不是正规单位,也没有签劳动合同,没克扣工资就已经很好了

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难道没有签劳动合同就可以随便以一个理由辞退孕妇吗,我索要的是我自己应得的赔偿不应该吗  详情 回复 发表于 2022-4-26 11:16
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发表于 2022-4-23 08:13:59 大都昌APP手机客户端 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江
没有用工合同不是更好维权吗,自己的出勤记录保留,
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发表于 2022-4-23 09:52:50 大都昌APP手机客户端 | 显示全部楼层 来自: 中国江西
建议去劳动局咨询下

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已经写好了劳动仲裁申请书  详情 回复 发表于 2022-4-26 11:14
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 楼主| 发表于 2022-4-26 11:14:20 大都昌APP手机客户端 | 显示全部楼层 来自: 中国江西九江

已经写好了劳动仲裁申请书
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 楼主| 发表于 2022-4-26 11:14:54 大都昌APP手机客户端 | 显示全部楼层 来自: 中国江西九江
都昌有料 发表于 2022-04-22 16:17
不合理,但取证很难。

取证完成,仲裁申请书已写好
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 楼主| 发表于 2022-4-26 11:16:07 大都昌APP手机客户端 | 显示全部楼层 来自: 中国江西九江
Mr.D 发表于 2022-04-22 22:37
做小生意的那有这些东西,又不是正规单位,也没有签劳动合同,没克扣工资就已经很好了

难道没有签劳动合同就可以随便以一个理由辞退孕妇吗,我索要的是我自己应得的赔偿不应该吗

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你索要劳动合同从道德方面看是应该的,法律也会规定了孕期不得辞退怀孕员工和辞退后要给于补偿,但你没有签订劳动合同就相当于没有证据,不受法律保护了,劳动合同说到底其实是保护员工的权益  详情 回复 发表于 2022-4-26 15:42
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发表于 2022-4-26 15:42:11 大都昌APP手机客户端 | 显示全部楼层 来自: 中国江西九江
小碗加辣 发表于 2022-04-26 11:16
难道没有签劳动合同就可以随便以一个理由辞退孕妇吗,我索要的是我自己应得的赔偿不应该吗

你索要劳动合同从道德方面看是应该的,法律也会规定了孕期不得辞退怀孕员工和辞退后要给于补偿,但你没有签订劳动合同就相当于没有证据,不受法律保护了,劳动合同说到底其实是保护员工的权益

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已经去劳动人事争议仲裁委员会了,已受理,30个工作日内会联系用人单位  详情 回复 发表于 2022-4-27 08:14
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 楼主| 发表于 2022-4-27 08:14:17 大都昌APP手机客户端 | 显示全部楼层 来自: 中国江西
李颖儿 发表于 2022-04-26 15:42
你索要劳动合同从道德方面看是应该的,法律也会规定了孕期不得辞退怀孕员工和辞退后要给于补偿,但你没有签订劳动合同就相当于没有证据,不受法律保护了,劳动合同说到底其实是保护员工的权益

已经去劳动人事争议仲裁委员会了,已受理,30个工作日内会联系用人单位
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发表于 2022-5-1 23:21:34 大都昌APP手机客户端 | 显示全部楼层 来自: 中国江西九江
没签合同,要给双倍工资,开除孕妇可以要求赔偿,你去告就行了
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发表于 2023-5-18 16:29:16 大都昌APP手机客户端 | 显示全部楼层 来自: 中国广东东莞
都昌这个小地方,人心太黑了
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